居家办公可以申请工伤赔偿吗？

根据新州的工伤赔偿法律法规，如员工因为工作的原因受伤有权申请工伤赔偿。此处所指的“受伤” 可以是由事故导致，也可因工作引发或恶化的疾病。

在新冠“封城”期间，为控制疫情，很多员工开始居家办工，工作和生活的界限也因此而模糊。

在此前Hargreaves 诉 Telstra一案中，Hargreaves女士是Telstra 的雇员，她的工作安排为每周三天在办公室，两天居家办公。Hargreaves在家的办公场所在房子的二楼， 她在居家办公期间从楼梯上摔下两次并受伤。一次是因为她在下楼取止咳药时因为咳嗽没有站稳，另一次发生在她打算下楼锁门时。本案主要的争议之一为Hargreaves的受伤是否发生在工作时，或是否由工作原因造成。

审理此案的行政法庭认定两次事故均属于工伤。对于第一次跌下楼梯， 法庭认为Hargreaves下楼取药的行为可看做工作期间因生理需要离开工位，对于第二次事故的判定，法庭参考了一个重要的事实，即Telstra要求Hargreaves在家办公时要确保门是上锁的。

此外，雇主安排员工在家办公时需要采取合理措施以保障居家办公员工的安全。如果雇主没有尽到责任，受伤的员工还有可能要求工作伤害赔偿（work injury damages）（即在雇主有过失的情况下受伤的员工有机会通过要求“work injury damages”争取到更多的经济损失赔偿；新州的工伤赔偿并非以雇主的过失为前提）。 

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Mo Wang